關於工作的一些想法

今天中午和同事一起去餐廳吃飯的時候，談到了主管對我工作表現的看法。

言談中我才知道，原來主管在眾多面試者中，很高興沒有後悔選擇了我，聽到這句話的確是讓我蠻開心的，畢竟工作能力被肯定是很榮幸的一件事，主管也願意讓剛進公司不到四個月的我，參與一些非常重要的專案，對我來說，這些都是夢寐以求，非常難得的經驗。

另一方面，也提到其他同事令主管不太放心的事情，原因大概是總是不能即時回報、主管無法掌握工作進度而常常不放心...等等。

而讓我訝異的是，這原因竟跟以前我在工作上被指責的項目類似，在之前的工作裡，我是屬於表現不好的那一部份，常常需要take care，要有人來注意我的工作進度...總之，就是還不能堪之以大任。

於是我想到了熱忱。

在之前的工作中，我一直找不到一個真正讓我信服的工作價值，而持續高壓力的工作之下，我對從現在這個原點所延伸出去的未來感到迷惘，「我要一直做這件事下去嗎？」、「我的未來會變成什麼樣子？」...這類的疑問一直在我腦中不斷徘徊，我彷彿就像在駭客任務裡，被圈養在人類農場裡的人類，脖子背後插著一根插頭，不斷地被吸取養分而毫無意識的活著。

這樣的心情之下，當然不可能對工作會有積極正面的態度，於是工作表現越來越差，最後連自己都很討厭自己。

而現在的工作，正是我的興趣所在，工作中的每個環節我都會用挖寶的心情去發覺，那就像是喜歡服裝的人，會去探究各名牌服裝間的微小差異、對流行氣息的敏感嗅覺一樣，於是在不知不覺間，我得到了和之前完全相反的工作評價。

當然之前的工作的確是讓我成長不少，我能承擔的壓力自然是比以前更大了，不過我覺得我跟之前並沒有太多的差別，唯一有差別的，就是我很喜歡目前的工作，因此我不禁想到，其實工作的表現說不定跟能力沒有很強的關連性，反而跟熱忱比較有關。

所以，如果你有我之前類似的感受，對自己的表現失望，不受上司信任，說不定其實並不是你的工作能力不如人，而是你只是放錯了位置、找錯了工作而已，那麼你需要的，就是停下來好好想想，什麼才是你發自內心想要追求的，畢竟人人都有無窮的潛力，只是端看誰能找到引燃它的引信而已。